Bắt đầu từ đầu tháng 8/2021, Thông tư 02/2021 và Thông tư 03/2021 của Bộ Nội vụ sẽ chính thức có hiệu lực áp dụng, với nhiều điểm mới trong chế độ tiền lương đối với những cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ có sự thay đổi. Bài viết sau đây sẽ làm sáng tỏ những nghị định mới nhất về tiền lương.
Nghị định mới nhất về tiền lương cụ thể
Chế độ nâng bậc lương của công nhân viên chức nhà nước.
Cụ thể, ngay tại Điều 1 Thông tư 03/2021 của Bộ Nội vụ (có hiệu lực từ ngày 15/8/2021) sửa đổi, đã bổ sung cho Thông tư 08/2013 quy định rõ thời gian không được tính để nâng bậc lương thường xuyên như sau:
- Một là thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự).
- Hai là thời gian cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ đó đã đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ theo lệnh.
- Ba là trong thời gian thử thách đối với cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ bị phạt tù nhưng được cho hưởng án treo; trường hợp thời gian thử thách ít hơn so với thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên.
- Bốn là thời gian nghỉ ngơi công tác chờ đủ tuổi để nghỉ hưu theo quy định hiện hành của pháp luật.
Theo Thông tư 03/2021, thêm một số đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung chính là những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, có sự thỏa thuận lẫn nhau trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định 204/2004. Trong Nghị định 204/2004 quy định rõ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Đối với trường hợp các cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ được nâng thêm bậc lương trước thời hạn do lập được nhiều thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao thì số lần nâng lương không thể được vượt quá hai lần liên tiếp. Quy định hiện hành hiện tại không quy định về số lần nâng lương trước hạn do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Ngoài ra, những quy định mới cũng bổ sung kha khá tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên là phải được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng năng lực ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Xếp lương với công chức hành chính công
Điều 14 tại Thông tư 02/2021 của Bộ Nội vụ (có hiệu lực từ ngày 1/8/2021) đã quy định rằng việc chuyển xếp lương đối với công chức từ các ngạch công chức chuyên ngành hiện giữ sang ngạch công chức chuyên ngành hành chính được thực hiện theo khoản 2 mục II thuộc Thông tư 02/2007 của Bộ Nội vụ.
Trong trường hợp công chức đó chưa thể đủ tiêu chuẩn, điều kiện để chuyển xếp lương vào ngạch cán sự, nhân viên thì vẫn được tiếp tục xếp lương theo ngạch công chức hiện giữ trong năm năm, tính bắt đầu từ ngày 1/8/2021.
Trong năm năm gần đây, công chức phải hoàn thiện đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo theo yêu cầu của ngạch mới. Một khi đã đáp ứng đủ tiêu chuẩn, công chức sẽ được xem xét bổ nhiệm vào ngạch đó, còn nếu không đủ tiêu chuẩn thì bị tinh giản biên chế.
Xếp lương với công chức chuyên thuộc ngành văn thư
Điều 15 tại Thông tư 02/2021 của Bộ Nội vụ đã quy định công chức có trình độ học vấn từ cao đẳng trở lên sẽ được tuyển dụng vào vị trí việc làm có yêu cầu ngạch công chức tương ứng với đó là ngạch văn thư viên trung cấp thì có thể được xếp vào bậc 2 tại ngạch này (trong thời gian tập sự hưởng 85% mức lương bậc 2).
Việc chuyển xếp mức lương đối với một công chức từ các ngạch hiện giữ sang các ngạch công chức chuyên ngành văn thư đã được thực hiện theo quy định khoản 2 mục II Thông tư 02/2007.
Công chức có trình độ học vấn cao đẳng khi tuyển dụng đã được xếp lương công chức loại A0 theo quy định đã nêu tại Nghị định 204, khi chuyển xếp lương vào ngạch văn thư viên trung cấp thì cần phải căn cứ vào thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc theo thang, bảng lương do Nhà nước quy định rõ.
Kết luận
Trên đây là một số thông tin về nghị định mới nhất về tiền lương. Mong giúp ích cho bạn!
