Để tuyển dụng được các vị trí cần thiết cho doanh nghiệp, ngoài việc chuẩn bị quy trình tuyển dụng khoa học, HR cần biết cách tìm CV ứng viên từ những nguồn uy tín. Vậy nên tìm CV ứng viên tài năng và có chuyên môn ở đâu? Bài viết dưới đây giúp bạn giải đáp thắc mắc này.
Vì sao nhiều doanh nghiệp tìm cv ứng viên miễn phí?
Doanh nghiệp muốn phát triển cần có đủ đội ngũ nhân sự tài năng, chất lượng. Quá trình tuyển dụng muốn cân bằng chất lượng nhân sự và chi phí tuyển dụng HR luôn phải đau đầu suy nghĩ và tính toán.
Tìm CV ứng viên chất lượng để tuyển nhân viên tài năng
Hơn nữa nếu đã quen thuộc với việc tuyển dụng nhân sự hẳn bạn cũng biết rằng chi phí tuyển dụng cho doanh nghiệp không hề nhỏ. Chính vì thế không ít doanh nghiệp luôn khuyến khích HR đưa ra các giải pháp tìm cv ứng viên miễn phí. Cái khó ở đây chính là làm sao để vừa tiết kiệm chi phí nhưng vẫn tuyển dụng được đội ngũ nguồn nhân lực đảm bảo chất lượng, đảm đương các nhiệm vụ của doanh nghiệp.
>>>Xem thêm: Tại sao phải tuyển dụng? Top 7 giải pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả.
Cách tìm CV ứng viên tài năng, có chuyên môn cao hiệu quả
Muốn tìm kiếm hồ sơ ứng viên doanh nghiệp có thể tham khảo các cách dưới đây:
Tìm ứng viên qua mạng xã hội
Tại Việt Nam các trang mạng xã hội lớn như Facebook, Zalo phát triển khá mạnh mẽ. Chỉ tính riêng Facebook đã có khoảng hơn 45 triệu người dùng, chiếm tới một nửa dân số và chắc chắn còn tăng thêm. Đây là cơ hội để doanh nghiệp tận dụng tuyển dụng nhân sự và tìm cv ứng viên.
Trên Facebook có các Group hay Fanpage tuyển dụng với hàng triệu thành viên. HR cũng có thể tham khảo thêm một số mạng xã hội nghề nghiệp như LinkedIn hay Telegram để tuyển ứng viên có trình độ hơn.
Đăng tin tuyển dụng lên trang web uy tín
Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, hiện nay có rất nhiều trang web tìm cv ứng viên miễn phí ra đời. Trong số đó phải kể tới tuyendung.topcv.vn với hơn 300.000 doanh nghiệp tin tưởng, lựa chọn đăng tin tuyển dụng.
Lựa chọn các kênh tuyển dụng hiệu quả
Dù mới chỉ thành lập từ năm 2014 nhưng đến nay TopCV đã có kho dữ liệu khoảng hơn 5 triệu hồ sơ với 60% ứng viên có trên 2 năm kinh nghiệm. Lượng truy cập vào trang hàng tháng khá ổn định (khoảng hơn 3.000.000 lượt). Ngoài ra mỗi tháng có hơn 200.000 ứng viên tạo tài khoản mới. Với những con số ấn tượng này chắc chắn sẽ giúp doanh nghiệp nhanh chóng lựa chọn được ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
Tìm ứng viên qua nhân viên công ty
Đây là một kênh tuyển dụng uy tín được nhiều doanh nghiệp tin tưởng lựa chọn. Thông qua những người xung quanh hoặc nhân viên trong công ty doanh nghiệp có thể tìm được những ứng viên phù hợp mà vẫn tiết kiệm chi phí tuyển dụng đáng kể.
Sở dĩ nói vậy là bởi nguồn ứng viên này đã được sàng lọc vì họ nắm được tin tuyển dụng. Hơn nữa khi tìm hiểu thấy ứng viên có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu họ mới giới thiệu. Cách này cũng giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Không ít công ty áp dụng hình thức này và có hình thức khen thưởng cụ thể với những nhân viên giới thiệu nhân viên thành công.
Nên lựa chọn giải pháp tuyển dụng phù hợp với doanh nghiệp
Mặc dù nguồn ứng viên được giới thiệu đã được sàng lọc chủ động nhưng vẫn cần HR và doanh nghiệp phải xét duyệt công bằng theo đúng quy định. Qua đó đảm bảo cả về trình độ, năng lực của ứng viên.
Tìm kiếm ứng viên nội bộ
Một trong các cách tuyển dụng hiệu quả được nhiều doanh nghiệp áp dụng là luân chuyển nhân sự nội bộ giữa các văn phòng, chi nhánh có sự tương đồng về chuyên môn. Hoặc cũng có thể là luân chuyển nhân sự từ vị trí thấp lên cao cũng khá phổ biến.
Sử dụng lực lượng lao động hiểu về môi trường và văn hóa doanh nghiệp khiến quy trình tuyển dụng được đơn giản hóa hơn. Doanh nghiệp có thể tìm được ứng viên phù hợp nhưng vẫn tiết kiệm chi phí tuyển dụng, đặc biệt là các vị trí cấp cao.
Ngoài ra hình thức luân chuyển cán bộ, nhân viên này cũng khiến mỗi nhân viên có động lực cống hiến, gắn bó với doanh nghiệp hơn.
Tìm ứng viên từ nguồn data cũ
Cách tìm cv ứng viên này tuy vẫn còn khá mới nhưng vẫn được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Thay vì đợi ứng viên tìm tới bạn có thể chủ động liên hệ với những ứng viên đáp ứng đủ tiêu chí tuyển dụng. Cách tìm cv ứng viên này cũng giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí tuyển dụng, rút ngắn quá trình tuyển dụng.
Với những chia sẻ trên đây về cách tìm cv ứng viên tài năng hy vọng sẽ giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm được đội ngũ ứng viên chất lượng, có trình độ chuyên môn cao. Qua đó giúp doanh nghiệp thực hiện các mục tiêu kinh doanh và ngày càng phát triển, lớn mạnh.
